மேலாண்மை மாற்று

உள்ளடக்கம்

• வரையறை - மாற்றம் மேலாண்மை என்றால் என்ன?
• மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் கிளவுட் | இந்த வழிகாட்டி முழுவதும், கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் எதைப் பற்றியது என்பதையும், கிளவுட் நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் வணிகத்தை நகர்த்தவும் இயக்கவும் மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் எவ்வாறு உதவும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
• மாற்ற மேலாண்மை குறித்து டெக்கோபீடியா விளக்குகிறது

வரையறை - மாற்றம் மேலாண்மை என்றால் என்ன?

மாற்றம் மேலாண்மை என்பது ஒரு ஐடி சேவை மேலாண்மை (ஐடிஎஸ்எம்) உத்தி ஆகும், இதில் ஒரு முறையான அணுகுமுறை ஒரு நிறுவனங்களின் தகவல் தொழில்நுட்ப உள்கட்டமைப்பில் மாற்றத்தின் திறமையான மற்றும் தடையற்ற ஓட்டத்தை உறுதி செய்கிறது. மாற்றம் மேலாண்மை என்பது தனிநபர்கள் மற்றும் அணிகள் உட்பட சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினருக்கும் தற்போதைய நிலையிலிருந்து அடுத்த விரும்பிய மாநிலத்திற்கு செல்ல உதவுகிறது. மாற்ற மேலாண்மை சேவையில் தொடர்புடைய சம்பவங்களின் தாக்கத்தைக் குறைக்க உதவுகிறது. எந்தவொரு தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திலும் மாற்றம் நிலவுகிறது, மேலும் இது பிரச்சினைகளுக்கு விடையிறுக்கும் விதமாக எதிர்வினையாக எழலாம் அல்லது வெளிப்புறமாக திணிக்கப்படலாம்.

மாற்றம் மேலாண்மை என்பது ஒரு திட்ட மேலாண்மை செயல்முறையாகும், அங்கு மாற்றத்திற்கு நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளை முறையாக பின்பற்ற வேண்டும்.

மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் கிளவுட் | இந்த வழிகாட்டி முழுவதும், கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் எதைப் பற்றியது என்பதையும், கிளவுட் நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் வணிகத்தை நகர்த்தவும் இயக்கவும் மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் எவ்வாறு உதவும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

மாற்ற மேலாண்மை குறித்து டெக்கோபீடியா விளக்குகிறது

மாற்றம் மேலாண்மை என்பது பல்வேறு அளவிலான நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி உள்ளிட்ட பல்வேறு தொழில்களில் முக்கியமானதாகும். எல்லா மாற்றங்களுக்கும் தரப்படுத்தப்பட்ட முறைகள், செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுவதையும், மாற்றங்களை திறம்பட மற்றும் உடனடியாகக் கையாளுவதற்கும் இது உதவுகிறது, மேலும் மாற்றத்தின் தேவைக்கும் அது ஏற்படுத்தக்கூடிய தீங்கு விளைவிக்கும் தாக்கத்திற்கும் இடையில் சரியான சமநிலையை பராமரிக்க முடியும்.

மாற்றம் மேலாண்மை என்பது ஒரு அமைப்பு கட்டமைப்பு மற்றும் வழிமுறைகளில் முக்கியமான மாற்றங்களைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் மாற்ற எதிர்ப்பைக் குறைப்பதில் உதவுகிறது, இது மாற்றத்தை சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. இறுதியில், நிறுவனம் மிகவும் விரும்பத்தக்க நிலைக்கு வெற்றிகரமான மாற்றத்தை அடைவதே குறிக்கோள்.

மாற்றம் மேலாண்மை நோக்கங்கள் பின்வருமாறு:

• பாதுகாப்பு அல்லது ஒருமைப்பாடு மாற்றங்களின் குறைக்கப்பட்ட தாக்கம்
• தடையற்ற உற்பத்தியை உறுதிப்படுத்த திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் வசதியான மாற்றங்கள்
• உற்பத்தி திறன் மேம்படுத்தப்பட்டது

மாற்றம் எதிர்பார்க்கப்பட்டதாகவோ அல்லது எதிர்பாராததாகவோ இருக்கலாம், மேலும் நிறுவன சிக்கல்கள் அல்லது மொத்த முறிவைத் தவிர்க்க நிறுவனங்கள் மாற்றத் தழுவல் கொள்கைகளை நிறுவ வேண்டும். சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரும் - ஊழியர்கள், நிர்வாகம் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் உட்பட - தங்கள் நிறுவனங்கள் நிர்வாகக் கொள்கைகளை மாற்ற வேண்டும்.