உள்ளடக்கம்
- வித்தியாசமான நேர்காணல் கேள்விகள்
- அந்த கணித தசைகளை நெகிழச் செய்தல்
- கூகிள் போன்ற சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது
- நீங்கள் யார்
- நேர்காணல் விளையாட்டில் வெற்றி பெறுவது எப்படி
எடுத்து செல்:
ஓட்பால் நேர்காணல் கேள்விகள் தீவிர போட்டி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் மிகவும் புத்திசாலித்தனமான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விண்ணப்பதாரர்களை வடிகட்ட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
உலகப் பசிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு முற்றுப்புள்ளி வைப்பீர்கள்? செல்!உங்கள் உள்ளங்கைகள் வியர்க்கத் தொடங்கினால், அந்த கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கத் தொடங்குவீர்கள் என்று யோசித்துப் பார்த்தால், நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் இல்லை என்பதில் மகிழ்ச்சி அடைங்கள். ஆம், இது 2011 இல் அமேசான்.காமில் பயன்படுத்தப்பட்டதாகக் கூறப்படும் ஒரு உண்மையான வேலை நேர்காணல் கேள்வி.
கிளாஸ்டூர், ஒரு ஆன்லைன் தொழில் சமூகம், அங்குள்ள விசித்திரமான வேலை நேர்காணல் கேள்விகளின் வருடாந்திர பட்டியலைத் தொகுக்கிறது, மேலும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் முக்கியமாக இடம்பெறுவதில் ஆச்சரியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிநவீன கண்டுபிடிப்பு விளையாட்டாக இருக்கும்போது, ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கும் திறன், விமர்சன ரீதியாக சிந்தித்தல் மற்றும் தீர்வுகளைக் கொண்டு வருவது முக்கிய திறன்கள். கடந்த சில ஆண்டுகளில் இருந்து சில தொழில்நுட்ப தொழில்நுட்ப நேர்காணல் கேள்விகளைப் பாருங்கள் - மேலும் என்ன நிறுவனங்கள் அவற்றைக் கேட்பதன் மூலம் கற்றுக்கொள்ள எதிர்பார்க்கலாம். (கிளாஸ்டோர்ஸ் ஒற்றைப்பந்து நேர்காணல் கேள்விகளின் சமீபத்திய பட்டியலை இங்கே பாருங்கள்.)
வித்தியாசமான நேர்காணல் கேள்விகள்
பல சிறந்த நிறுவனங்கள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களிடம் கேட்கும் வினோதமான கேள்விகள் எவ்வாறு எழுந்தன என்பதற்கு மிகச் சிறந்த சான்றுகள் இல்லை, ஆனால் யு.எஸ். இன் சமீபத்திய மந்தநிலை அவர்களின் பிரபலத்தின் உயர்வோடு ஏதாவது செய்யக்கூடும். இது முதலாளிகளுக்கு இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள்: அவர்கள் தேர்வு செய்வதற்கு அதிகமான வேட்பாளர்கள் உள்ளனர், ஆனால் யார் தேர்வு செய்யப்படுகிறார்களோ அவர்கள் அந்த வேலையைத் தொங்கவிட வாய்ப்புள்ளது, இது உலகம் மட்டுமே ... இது உண்மையிலிருந்து வெகு தொலைவில் இல்லை. இப்போது, நீங்கள் அந்த எண்களை இன்னும் அதிகமாகக் கொதிக்க வைத்தால், கூகிள் போன்ற ஒரு நிறுவனம், அதன் தொழில்துறையில் ஒரு பெரிய மூவர் என்ற பெயரில் மட்டுமல்லாமல், ஒரு பணியிட கற்பனாவாதமாகவும் புகழ் பெற்றது, உண்மையில் குறைக்க மிகவும் கடினமான கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம். அந்த மைதானம்.வில்லியம் பவுண்ட்ஸ்டோனின் ("கூகிள் வேலை செய்ய நீங்கள் ஸ்மார்ட் போதுமானவரா?" இன் ஆசிரியர்) கருத்துப்படி, வினோதமான கேள்விகள், தர்க்க புதிர்களைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களைச் சோதிக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களிடையே நீண்டகால பாரம்பரியத்துடன் தொடர்புடையவை. கூகிள் வருடத்திற்கு ஒரு மில்லியன் விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதாகக் கூறப்படுவதால், அது பட்டியை உயர்த்த வேண்டும் - மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் அதன் கீழ் ... பூஜ்ஜிய ஈர்ப்பு சூழலில் செய்ய வேண்டும். (2012 இல் கூகிள் வேட்பாளர்களிடம் எழுப்பிய சில கேள்விகளை இங்கே பாருங்கள்.)
அந்த கணித தசைகளை நெகிழச் செய்தல்
பல தொழில்நுட்ப நேர்காணல் கேள்விகளில் கணிதம் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் அம்சம் முக்கியமாக உள்ளன. சுகாதார மென்பொருள் நிறுவனமான எபிக் சிஸ்டம்ஸின் கேள்வி இங்கே:உங்களிடம் பூச்செண்டு உள்ளது. இரண்டைத் தவிர மற்ற அனைத்தும் ரோஜாக்கள், இரண்டைத் தவிர மற்ற அனைத்தும் டெய்ஸி மலர்கள், இரண்டைத் தவிர மற்ற அனைத்தும் டூலிப்ஸ். உங்களிடம் எத்தனை பூக்கள் உள்ளன?
அல்லது 2009 இல் கூகிள் பயன்படுத்தியதாகக் கூறப்படும் இதைப் பற்றி என்ன:
ஒரு ஆவணத்தில் இரண்டு சொற்களுக்கு இடையேயான குறுகிய தூரத்தைக் கண்டறிய ஒரு வழிமுறையை உருவாக்கவும். தொலைபேசி நேர்காணல் முடிந்ததும், சி ++ இல் பணிபுரியும் உதாரணத்தை உருவாக்க சில மணிநேரங்கள் எடுத்து அதை மேலாளரிடம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
பதில் என்ன? பல சந்தர்ப்பங்களில், சரியான தீர்வு இல்லை, ஏனெனில் கேள்வி தவறாக வழிநடத்தும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நேர்காணல் செய்பவர் அநேகமாக எதிர்பார்ப்பது ஒரு வேட்பாளரின் பகுத்தறிவு திறன் மற்றும் ஒரு தீர்வைக் கொண்டு வருவது. இது இடத்திலேயே எளிதானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் என்ன கொண்டு வந்தாலும் பரவாயில்லை, நீங்கள் மிகவும் புதுமையான ஒன்றைக் கொண்டு வருவீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர் எதிர்பார்க்கிறார் என்று உறுதியளித்தார்.
இது போன்ற பிற கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- ஜேர்மனியர்கள் உலகின் மிக உயரமான மனிதர்களாக இருந்தால், அதை எப்படி நிரூபிப்பீர்கள்? - ஹெவ்லெட்-பேக்கார்ட், 2011
- இந்த அறையில் எத்தனை டென்னிஸ் பந்துகள் உள்ளன, ஏன்? - யாகூ, 2009
- 1 முதல் 1,000 எண்களைக் கொண்டு, நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு யூகத்திற்கும் "உயர்" அல்லது "குறைந்த" என்ற குறிப்பு வழங்கப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணைக் கண்டுபிடிக்க தேவையான குறைந்தபட்ச யூகங்களின் எண்ணிக்கை என்ன? -, 2010
கூகிள் போன்ற சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது
பல தொழில்நுட்ப நேர்காணல்களில் நீங்கள் காணும் கணித அடிப்படையிலான சிக்கல்களைப் போலவே கடினமான சிக்கலைத் தீர்க்கும் கேள்விகள் உள்ளன, அவற்றில் பலவற்றிற்கும் சரியான பதில் இல்லை. ஆனால் மீண்டும், இது பணியிடத்திலும் உண்மை. ஒரு திட்டம் தோல்வியுற்றால், ஒரு கணினி செயலிழக்கிறது அல்லது ஒரு புதிய திட்டம் உருவாக்கப்படும்போது, ஊழியர்கள் பல வழிகளில் தீர்க்கப்படக்கூடிய சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.2010 ஆம் ஆண்டில் கிளாஸ்டூரால் புகாரளிக்கப்பட்ட வினோதமான நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்று கூகிளில் இருந்து வந்தது, இது மக்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் செயல்பாட்டு ஆய்வாளரின் பங்கிற்கு ஒரு வேட்பாளரைக் கேட்டதாகக் கூறப்படுகிறது:
இந்த அறையில் எத்தனை கூடைப்பந்துகளை பொருத்த முடியும்?
ஒரு வேட்பாளர் இந்த கேள்விக்கு பல வழிகளில் பதிலளிக்க முடியும். அறை எவ்வளவு பெரியது? பந்துகள் உயர்த்தப்பட்டதா? நேர்காணல் செய்பவர் அறையில் எத்தனை பொருத்தங்களை விரும்புகிறார்? அல்லது, அதற்கு பதில் கூகிள் தான் ... (கூகிள் விரும்பும் 3 எஸ்சிஓ தந்திரங்களில் கூகிள் முடிவுகளை எவ்வாறு வடிகட்டுகிறது என்பது பற்றி மேலும் அறிக.)
இது போன்ற வேறு சில கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- ஒரு குறிப்பிட்ட உயரத்திலிருந்து 100 மாடிகளைக் கொண்ட ஒரு கட்டிடத்திலிருந்து கைவிடும்போது உடைக்கும் 20 ஒளி விளக்குகள் கொடுக்கப்பட்டால், ஒரு விளக்கை உடைக்கும் உயரத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? - குவால்காம், 2011
- பிரதான ஊசிகளின்றி ஒரு ஸ்டேப்லருக்கு ஐந்து பயன்பாடுகளுக்கு பெயரிடுங்கள். - எவாலுசர்வ், 2011
- புஜி மலையை எவ்வாறு நகர்த்துவீர்கள்? - மைக்ரோசாப்ட், 2009
- எண்களின் சதுர கட்டம் கொடுக்கப்பட்டால், எல்லையில் உள்ள அனைத்து எண்களையும் ஒரு அடுக்காகவும், எண்களை உள்ளே இன்னொரு அடுக்காகவும் கருதி, எண்களின் ஒவ்வொரு அடுக்குகளையும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மூலம் எப்படி சுழற்றுவீர்கள்? - மைக்ரோசாப்ட், 2009
- சொற்களின் அகராதியைக் கொடுத்தால், புதிய வார்த்தையின் அனகிராம்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? - அமேசான், 2009
நீங்கள் யார்
நீங்கள் ஒரு புரோகிராமர், டெவலப்பர் அல்லது மென்பொருள் பொறியாளராக இருக்க விண்ணப்பித்தாலும், உங்கள் வர்த்தகத்தில் திறமையானவராக இருப்பது நேர்காணல் செய்பவர்கள் தேடும் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். ஆனால் பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் இன்னும் ஆர்வமாக உள்ளனர்: உங்கள் ஆளுமை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல முக்கிய வேலைத் திறன்களை காலப்போக்கில் மதிக்க முடியும், ஆனால் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் தனிப்பட்ட தத்துவம் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக இல்லாவிட்டால், அது மாற வாய்ப்பில்லை - உங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு அது தெரியும்.வேட்பாளர்களின் ஆளுமையைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு கேள்வி இங்கே உள்ளது:
டயல் டோன் இல்லாத தொலைபேசியுடன் சீல் வைக்கப்பட்ட அறையில் நான் உங்களை வைத்தால், அதை எவ்வாறு சரிசெய்வீர்கள்?
கிளாஸ்டூரின் கூற்றுப்படி, இந்த கேள்வி 2009 இல் ஆப்பிளிலிருந்து வந்தது. ஐயோ! இப்போது, இது ஒரு வேட்பாளர்களின் பகுத்தறிவு திறனை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு கேள்வியாக இருக்கலாம், ஆனால் அந்த நபர் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை மட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களுடன் எவ்வாறு அணுகுவார் என்பதற்கான ஒரு நேர்காணலையும் இது தருகிறது. வெளியேறும் வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை. (ஐவோர்ல்ட்: ஆப்பிள் வரலாறு ஒன்றை உருவாக்குவதில் ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் பின்னால் உள்ள வரலாறு பற்றி மேலும் அறிக.)
இது போன்ற பிற கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- யாராவது ஒரு கால் திருடுவதை நீங்கள் கண்டால், அதைப் புகாரளிப்பீர்களா? - அமேசான், 2009
- மகாத்மா காந்தி ஒரு நல்ல மென்பொருள் பொறியாளராக இருந்திருப்பாரா? - டெலாய்ட், 2011