உள்ளடக்கம்
எடுத்து செல்:
ஐடி தொடர்பான வேலைகளுக்கான திறமைகளை அடையாளம் காண்பதில் ஐடி ஆட்சேர்ப்பு கவனம் செலுத்துகிறது, ஆனால் வேலையைச் செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.
எந்தவொரு துறையிலும் சிறந்த திறமைகள் வருவது கடினம். தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில், அந்த சிரமம் பெரிதாகிறது, ஏனெனில் திறன்கள் வேறுபடுகின்றன, பல சந்தர்ப்பங்களில், மசோதாவுக்குப் பொருந்தும் பலர் இல்லை. டைஸ்.காம் 2011 இல் நடத்திய ஒரு ஆய்வில், தொழில்நுட்ப துறையில் வேலையின்மை விகிதம் அமெரிக்க சராசரியின் பாதிக்கும் குறைவானது என்றும், பல நிறுவனங்களில், பதவிகள் ஒரு மாதத்திற்கு பல மாதங்கள் திறந்தே இருப்பதாகவும் கண்டறியப்பட்டது.ஐடி ஆட்சேர்ப்பு வரும் இடங்கள். ஐடி ஆட்சேர்ப்பு ஐடி தொடர்பான வேலைகளுக்கான திறமைகளை அடையாளம் காண்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஐடி இயல்பாகவே வேறுபட்டது என்பதால், ஒரு ஐடி தேர்வாளர் பொதுவாக பாதுகாப்பு, மேம்பாடு மற்றும் நிரலாக்க போன்ற பல்வேறு ஐடி பகுதிகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அது ஒருபுறம் இருக்க, தளங்கள், இயக்க முறைமைகள், மொழிகள் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப வேறுபாடுகள் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும். எனவே ஐடி நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளை எவ்வாறு பெற முடியும்? பார்ப்போம்.
ஐ.டி ஆட்சேர்ப்பு விஷயங்கள் ஏன்
எந்தவொரு மனிதவள சார்பு நிறுவனமும் ஆட்சேர்ப்பு என்பது நீங்கள் குழப்பமான ஒன்றல்ல என்று உங்களுக்குச் சொல்லும்; இது ஒரு உயர்தர விண்ணப்பதாரர்களின் குழுவை ஈர்ப்பது மற்றும் வேலைக்கு சிறந்த நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஆகியவை அடங்கும். இது வெற்றி மற்றும் மிஸ் உடற்பயிற்சி அல்ல - அல்லது அது இருக்கக்கூடாது. மோசமான வாடகைக்கு மாற்றுவது விலை உயர்ந்தது, பெரும்பாலும் மிகவும் விலை உயர்ந்தது. பாரெட் கன்சல்டிங் குழுமத்தின் கூற்றுப்படி, ஒரு பணியாளரை மாற்றுவது ஒரு நிறுவனத்திற்கு இரண்டு மடங்கு வரை செலவாகும், அந்த நபர்களின் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள். அதாவது சரியான நபரைக் கண்டுபிடித்து கவர்ச்சிகரமான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை வழங்குவதற்கு இது பணம் செலுத்துகிறது.குறைந்த மன உறுதியுடன், அதிக பணிச்சுமை மற்றும் பிற பணியாளர்களைத் திரும்பப் பெறுவதோடு தொடர்புடைய செலவுகள் போன்ற சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் முடியாத அருவருப்பான செலவுகளுக்கு ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஆன்லைன் காரணிகளும் காரணமாகும். மிக சமீபத்திய ஆய்வுகள், ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சியளிப்பதற்கான உண்மையான செலவைத் தவிர, ஒரு மோசமான வாடகைக்கு உண்மையான செலவில் நிறுவனத்திற்கு அதிக வேலையின்மை வரி விகிதமும் அடங்கும், இது பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்களுக்குள் ஓடக்கூடிய ஒன்று.
சிறந்த ஐ.டி திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சரியான வழி
பிப்ரவரி 2012 இல், கேரியர் பில்டர் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள் மோசமான ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான சில முக்கிய காரணங்களை கண்டுபிடித்தன. பணியாளர்கள் திறன்களை (21 சதவிகிதம்) ஆராய்ச்சி செய்யாமலோ அல்லது சோதிக்காமலோ, வேட்பாளர்களைப் பற்றி போதுமான குறிப்பு சோதனைகளைச் செய்யாமலோ (11 சதவீதம்) காலியிடத்தை விரைவாக (38 சதவீதம்) நிரப்ப நிறுவனங்கள் பொருத்தமற்ற வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தன என்று அது கண்டறிந்தது. முப்பத்து நான்கு சதவிகிதத்தினர் ஊழியர் இப்போது வேலை செய்யவில்லை என்று கூறினர்.நிறுவனங்கள் எவ்வாறு சிறந்த தகவல் தொழில்நுட்ப திறமைகளை அமர்த்த முடியும்?
- ரஷ் வேண்டாம்
ஒரு நிலையை நிரப்புவது விரைவாக பணம் செலுத்தாது என்று புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. எனவே, அந்த வேட்பாளர் தோன்றுவதற்குக் காத்திருப்பதாக இருந்தாலும், சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதை நிறுவனங்கள் குறிக்கோளாகக் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு சாத்தியமான பணியாளரும் கவனமாக ஆராயப்பட வேண்டும் என்பதும் இதன் பொருள். சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழில்முறை சான்றிதழ்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை தீர்மானிப்பதில் குறுக்குவழியை வழங்க முடியும். (அதிக கட்டணம் செலுத்தும் முதல் 5 ஐடி சான்றிதழ்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பெறுவது என்பதில் மிகவும் தேவைப்படும் சில சான்றிதழ்களைப் பாருங்கள்.) - உற்சாகத்தைத் தேடுங்கள்
எந்தவொரு வேலையையும் எடுக்கும் நிறைய பேர் உள்ளனர், ஆனால் அந்த வகை நபர் ஒரு நல்ல பணியாளராக இருக்க வாய்ப்பில்லை - குறைந்தபட்சம் நீண்ட காலத்திற்கு அல்ல. எனவே, நிறுவனத்தில் வழங்கப்படும் வேலையை விரும்பும் ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். இது ஒரு சிறந்த பொருத்தத்தை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் ஒரு நிறுவனம் ஊழியரை நீண்ட காலத்திற்கு வைத்திருக்கக்கூடிய வாய்ப்பை மேம்படுத்துகிறது. - ஊழியர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
கூகிள் அல்லது ஆப்பிள் போன்ற பெரிய நற்பெயர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளே நுழைவதற்கு கதவை உடைக்கின்றன. நிறுவப்பட்ட தட பதிவு இல்லாத தொடக்க நிறுவனங்கள் எதிர் சிக்கலை எதிர்கொள்ள வாய்ப்புள்ளது. எனவே அவர்கள் எவ்வாறு புதியவர்களை ஈர்க்க முடியும்? பதில் சரியாக இல்லை. உதாரணமாக, சிஸ்கோவின் 2011 ஆம் ஆண்டின் ஒரு அறிக்கையில், பெரும்பாலான இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் கல்லூரி மாணவர்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், அதாவது அவர்கள் தங்கள் மொபைல் சாதனங்களைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் சமூக ஊடகங்களை பணியில் அணுகலாம். இங்குள்ள முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், சாத்தியமான வேலைக்கு என்ன தேவை என்பதை நிறுவனங்கள் அறிந்திருப்பதாக கருத முடியாது. ஆனால் அவர்கள் கண்டுபிடித்து - வழங்க என்ன செய்ய முடியும். (BYOT என்பது தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு பெருகிய முறையில் முக்கியமான சமநிலை ஆகும். BYOT இல் மேலும் கண்டுபிடிக்கவும்: இது IT க்கு என்ன அர்த்தம்.)
நிறுவனங்கள் ஐ.டி நிகழ்வுகளில் ஒரு பிரசன்னமாக மாற வேண்டும், மாநாடுகளில் பேச வேண்டும், வேலை கண்காட்சிகளுக்குச் செல்ல வேண்டும் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி பேச வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பதவி காலியாகிவிடும் முன் நிறுவனங்கள் தங்களைப் பற்றி நன்றாகப் பரப்ப வேண்டும். ஐடி தொடக்கங்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, விரும்பிய விளம்பரங்களில் அவற்றின் நற்பெயர் அவர்களுக்கு முன்னால் இருக்காது. - உதவி பெறு
மனிதவளத் துறைக்கு நிறைய பணியமர்த்தல்கள் இருந்தால் அல்லது தகவல் தொழில்நுட்ப வேட்பாளர்களை சரியாக மதிப்பிடுவதற்கான வழிமுறைகள் இல்லையென்றால், வெளிப்புற உதவியை நாடுவது ஒரு சிறந்த தீர்வாக இருக்கும், திடமான முதலீட்டைக் குறிப்பிடவில்லை.
ஐ.டி ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு முக்கியமான செயலாகும். சரியான திறமை இல்லாமல், சிறந்ததைச் செய்ய ஐ.டி முழுமையாக பயன்படுத்த முடியாது, இது குறைந்த செலவுகள், செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் குறைவான சிக்கல்களுடன் செயல்படுவது. கூடுதலாக, சரியான நபர்களை முதல் முறையாக பணியமர்த்துவது மிகவும் திறமையானது மற்றும் குறைந்த விலை. இப்போது எந்தவொரு வணிகமும் அதை எவ்வாறு விவாதிக்க முடியும்? (எங்கள் தொழில் பிரிவில் ஐ.டி தொழில் குறித்து நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம்.)