உள்ளடக்கம்
- வரையறை - பயத்தால் இயக்கப்படும் வளர்ச்சி (FDD) என்றால் என்ன?
- மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் கிளவுட் | இந்த வழிகாட்டி முழுவதும், கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் எதைப் பற்றியது என்பதையும், கிளவுட் நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் வணிகத்தை நகர்த்தவும் இயக்கவும் மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் எவ்வாறு உதவும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
- டெக்கோபீடியா பயம்-உந்துதல் மேம்பாடு (FDD) ஐ விளக்குகிறது
வரையறை - பயத்தால் இயக்கப்படும் வளர்ச்சி (FDD) என்றால் என்ன?
பயம்-உந்துதல் மேம்பாடு (எஃப்.டி.டி) என்பது மென்பொருள் மேம்பாட்டில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி பேசுவதற்காக ஐ.டி.யில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சொல், அங்கு நிறுவனங்கள் தவறு செய்வதில் மிகவும் பயப்படக்கூடும், அவை தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் திறனற்ற வழிகளில் செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்துகின்றன அல்லது கட்டுப்படுத்துகின்றன. நிறுவனத்தின் தலைமை அபிவிருத்தி குழுக்களை அச்சத்தின் மூலம் இயக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசவும் இது பயன்படுகிறது, இது ஒட்டுமொத்த மென்பொருள் மேம்பாட்டு செயல்முறையிலும் அரிக்கும் விளைவை ஏற்படுத்தும்.
மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் கிளவுட் | இந்த வழிகாட்டி முழுவதும், கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் எதைப் பற்றியது என்பதையும், கிளவுட் நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் வணிகத்தை நகர்த்தவும் இயக்கவும் மைக்ரோசாஃப்ட் அஸூர் எவ்வாறு உதவும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
டெக்கோபீடியா பயம்-உந்துதல் மேம்பாடு (FDD) ஐ விளக்குகிறது
பயம் சார்ந்த உந்துதல் என்ற சொல் பெரும்பாலும் இந்த நிகழ்வைப் பற்றி எழுதுகின்ற ஸ்காட் ஹேன்சல்மேனுக்குக் காரணம். ஹேன்செல்மேன் “நிறுவன பயம்” மற்றும் “பகுப்பாய்வு முடக்கம்” பற்றிப் பேசுகிறார், மேலும் ஒரு நிறுவனம் இரட்டைச் சரிபார்ப்பு மற்றும் மூன்று-சரிபார்ப்புக் குறியீடு, கூட்டங்களைக் கட்டுப்படுத்துதல், பின்னூட்டங்களைத் தூண்ட முயற்சிப்பது அல்லது வேறுவிதமாக அதன் அடிப்படையில் செயல்முறையை கையாள முயற்சிப்பது ஆகியவற்றுடன் ஒரு ஆவேசத்தை எவ்வாறு வளர்க்கக்கூடும் என்பதை விவரிக்கிறது. ஏதோ தவறு நடக்கும் என்று அஞ்சுங்கள். டெவலப்பர் குழுக்களின் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் முன்னோக்கி செல்லும் திறனை இது எவ்வாறு குறைக்கிறது என்பதை வல்லுநர்கள் விளக்குகிறார்கள், மேலும் இது நிறுவனத்திற்கு மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும்.
பிற வகை அச்சத்தால் உந்தப்படும் வளர்ச்சி உள்ளது, அங்கு நிறுவனத்தின் தலைமை தங்கள் ஊழியர்களிடையே அச்சத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் ஆட்சி செய்கிறது. அவர்கள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் மாலை நேரங்கள் உட்பட மேலதிக நேர வேலைக்கு ஊழியர்களைத் தள்ளக்கூடும், இல்லையெனில் அவர்களின் வேலைகள் ஆபத்தில் உள்ளன என்று சொல்லி அவர்களைச் செய்யத் தள்ளலாம். மீண்டும், உற்பத்தித்திறன் வல்லுநர்கள் இந்த வகையான தண்டனை மேலாண்மை செயல்முறையை பரிந்துரைக்க மாட்டார்கள், மேலும் இது ஒரு நிறுவனத்தை உடைக்கக்கூடிய வழிகளை அடிக்கடி விவரிக்கும்.