உள்ளடக்கம்
- 1. வேலை மட்டத்தில் கால் முழு கண்ணாடி
- 2. கல்வி மட்டத்தில் கால் முழு கண்ணாடி
- 3. பெண்கள் இன்னும் ஊதிய மட்டத்தில் குறைவாகவே வருகிறார்கள்
- 4. கண்ணாடி காலாண்டு வீதத்திற்குக் கீழே விழும் இடத்தில்: மேம்பட்ட நிலைகளில்
- 5. பெண்கள் 10 வருடங்களை விட்டு வெளியேற முனைகிறார்கள்
- பிழைகள் இல்லை, மன அழுத்தமும் இல்லை - உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்காமல் வாழ்க்கையை மாற்றும் மென்பொருளை உருவாக்குவதற்கான படி வழிகாட்டியின் படி
- 6. பணியமர்த்தல் மேலாளர் மட்டத்தில் கண்ணாடி 1/10 மட்டுமே நிரம்பியுள்ளது
- 7. பெண்கள் சி.ஐ.ஓக்கள் இன்னும் குறைவுதான் ஆனால் அதிகரித்துள்ளன
- 8. பெண்கள் சி.ஐ.ஓக்கள் அங்கு எப்படி வருகிறார்கள்
- 9. தொழில் முனைவோர் மட்டத்தில் முன்னேற்றம்
- 10. பெண் நிறுவனர்களை ஆதரிப்பதற்கு இது பணம் செலுத்துகிறது
- முடிவுரை
ஆதாரம்: கான்ஸ்டான்டின் சாகின் / ட்ரீம்ஸ்டைம்.காம்
எடுத்து செல்:
யு.எஸ். இல் பெண்கள் தற்போது சுமார் 25% தொழில்நுட்ப பதவிகளை மட்டுமே கொண்டிருந்தாலும், எண்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் இந்த பாலின இடைவெளியைக் குறைக்க பல பெண்கள் வேலை செய்கிறார்கள்.
தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களின் நிலையை மதிப்பிடுவது ஒரு வகையான அரை-முழு - அல்லது இன்னும் துல்லியமாக கால்-முழு - கண்ணாடி முன்னோக்கை அளிக்கிறது. புலத்தில் பிரதிநிதித்துவத்தின் அடிப்படையில் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளி உள்ளது மற்றும் ஊதியம் கூட. இருப்பினும், சரியான திசையில் இயக்கத்தின் அறிகுறிகளும் உள்ளன. எனவே இடைவெளியை நாம் கவனத்தில் கொள்ளும்போது, அதைக் குறைக்க என்ன வேலை செய்கிறது என்பதையும் நாம் கவனிக்க வேண்டும். (தொழில்நுட்பத்தில் உருவாக்கிய ஒரு பெண்ணைப் பற்றி அறிய, நான் எப்படி இங்கு வந்தேன் என்பதைப் பாருங்கள்: வலை தொழில்முனைவோர் ஆங்கி சாங்குடன் 12 கேள்விகள்.)
1. வேலை மட்டத்தில் கால் முழு கண்ணாடி
ஹனிபாட் சேகரித்த தொழில்நுட்ப புள்ளிவிவரங்களில் உள்ள பெண்களின் கூற்றுப்படி, தொழில்நுட்பத்தில் பெண் வாய்ப்புக்காக யு.எஸ். உலகளவில் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது. ஆனால் இந்த நாட்டில் கூட, யு.எஸ். தொழில்நுட்பத் துறையில் பெண்கள் கால் பகுதிக்கும் (24.61%) குறைவாக உள்ளனர், அதே நேரத்தில் அவர்கள் அனைத்து தொழில்களிலும் 46.76% தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.
14,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்முறை மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் பற்றிய ஹேக்கர்ராங்கின் கணக்கெடுப்பில் பெண்கள் பெற்ற பிரதிநிதித்துவத்தை விட அந்த எண்ணிக்கை சிறந்தது, இதில் 2,000 க்கும் குறைவான பெண்கள் உள்ளனர். காகில் தரவு தொகுப்பில் உள்ள குறிப்புகள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, இது வெறும் 16.5% முதல் 83.4% (பெண்-ஆண்) விகிதமாகும். ஆனால் ட்ரேசி சவு'ஸ் வுமன் இன் டெக் பட்டியலில் ஒரு விரிதாளில் தவறாமல் புதுப்பிக்கப்படும் உண்மையான நிறுவனங்களில் உள்ள பொறியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கால் பகுதி விரும்பத்தக்கது. எண்கள் பரவலாக வேறுபடுகின்றன என்றாலும், பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் பெண்கள் மென்பொருள் பொறியாளர்களுக்கான சராசரி பிரதிநிதித்துவம் கால் சதவீதத்திற்கு அருகில் வரும் அந்த சதவீத எண்ணிக்கையுடன் பொருந்துகிறது.
மேலும் உறுதிப்படுத்தல் வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னலில் இருந்து வருகிறது, இது அனிதா பி.ஆர்.ஜின் புள்ளிவிவரங்களை மேற்கோளிட்டுள்ளது, இது தொழில்நுட்பத்தில் 628,000 க்கும் மேற்பட்டவர்களை ஆய்வு செய்து 2018 இல் பெண்களை 24% ஆகக் கண்டறிந்தது, அவர்களில் முந்தைய ஆண்டை விட 1.09% வளர்ச்சியைக் குறிக்கும் எண்ணிக்கை.
2. கல்வி மட்டத்தில் கால் முழு கண்ணாடி
STEM பட்டதாரிகளில் கால் பகுதியினர் பெண்கள், ஹனிபாட் படி, 24.24% துல்லியமாக இருக்க வேண்டும். ஹேக்கர் தரவரிசை இங்கே நேர்மறையை வலியுறுத்துகிறது, "1983 க்கு முன்னர் பிறந்த பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது இன்றைய இளம் பெண்கள் கணினி அறிவியலைப் படிக்க 33 சதவீதம் அதிகம்." மேலும் இது "மிகச் சிறந்த அதே மொழிகளைப் படிப்பதில் சரியான பாதையில் இருப்பதாகவும் கூறுகிறது எங்கள் 2018 டெவலப்பர் திறன் அறிக்கையின்படி, முன்-முனை, பின்-முனை மற்றும் முழு-அடுக்கு முழுவதும் உள்ள பாத்திரங்களுக்கான கோரிக்கை. ”எனவே முன்னேற்றம் உள்ளது, மேலும் பட்டதாரிகளுக்கு அதே சதவீதத்தைக் கொண்டிருப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது தொழிலாளர்களில். ஆனால் அடுத்த உண்மை இருக்கிறது.
3. பெண்கள் இன்னும் ஊதிய மட்டத்தில் குறைவாகவே வருகிறார்கள்
தொழில்நுட்பத்தில் பதவிகளைப் பெற்ற பெண்கள் சம்பள சமநிலையை அடையவில்லை. ஹனிபாட் புள்ளிவிவரங்களின்படி, யு.எஸ். தொழில்நுட்பத்தில் ஆண்கள் $ 98,265 சம்பாதிக்கிறார்கள், பெண்கள் சராசரியாக 86,608 டாலர் சம்பாதிக்கிறார்கள், இது 11.86% ஊதிய இடைவெளியைக் குறிக்கிறது.
4. கண்ணாடி காலாண்டு வீதத்திற்குக் கீழே விழும் இடத்தில்: மேம்பட்ட நிலைகளில்
நம்பிக்கையுடன் சொல்லப்பட்ட ஹேக்கர்ராங்க் கூட "புறக்கணிக்க கடினமாக இருக்கும் ஒரு உண்மை இருக்கிறது: பெண்கள் ஆண்களை விட இளைய பதவிகளில் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்" என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஐந்தில் ஒரு பங்கு பெண்கள் 35 வயதிற்கு மேல் இருக்கும்போது கூட ஜூனியர் பதவிகளில் இருப்பதை அவர்கள் கண்டறிந்தனர், இது "ஆண்களை விட ஜூனியர் பதவிகளில் இருப்பதற்கு 3.5 மடங்கு அதிகம்" என்று மொழிபெயர்க்கிறது.
5. பெண்கள் 10 வருடங்களை விட்டு வெளியேற முனைகிறார்கள்
தொழில்நுட்ப நிலைகளில் கால் பங்கை பெண்கள் வைத்திருக்கலாம் என்றாலும், தொழில்நுட்பத்தில் உயர் மட்ட வேலைகளுக்கான சதவீதம் குறைகிறது. "விஞ்ஞானம், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் (செட்) ஆகியவற்றில் பெண்களுக்கான விகிதங்கள் சுமார் 10 ஆண்டுகள் தங்கள் வாழ்க்கையில் உயர்ந்துள்ளன" என்று வினையூக்கியின் கூற்றுப்படி. இந்த வீழ்ச்சி மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாகும், இது உயர் மட்டங்களில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாததால் மட்டுமல்ல, ஆனால் தொழில்நுட்ப நிலைகளில் குறைவான பெண்களாக இது மொழிபெயர்க்கப்படுவதால், பணியமர்த்துவதற்கான அதிகாரம் இருக்கும்.
பிழைகள் இல்லை, மன அழுத்தமும் இல்லை - உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்காமல் வாழ்க்கையை மாற்றும் மென்பொருளை உருவாக்குவதற்கான படி வழிகாட்டியின் படி
மென்பொருள் தரத்தைப் பற்றி யாரும் அக்கறை கொள்ளாதபோது உங்கள் நிரலாக்க திறன்களை மேம்படுத்த முடியாது.
6. பணியமர்த்தல் மேலாளர் மட்டத்தில் கண்ணாடி 1/10 மட்டுமே நிரம்பியுள்ளது
HackerRank’s Kaggle கருத்துகள் குறித்த கூடுதல் நுண்ணறிவால் அது வெளிப்படுகிறது. ஆண்களை விட பெண் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மிகக் குறைவு - கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் வெறும் 10.3% மட்டுமே. ஆலோசகர்களுடனும் ஸ்பான்சர்களுடனும் இணைக்கும் துறையில் புதிதாக வருபவர்களுக்கு இது அவர்களின் சொந்த தொழில்நுட்ப வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கும், கைவிடுவதைத் தவிர்ப்பதற்கும் பாதையில் இருக்க வேண்டும்.
7. பெண்கள் சி.ஐ.ஓக்கள் இன்னும் குறைவுதான் ஆனால் அதிகரித்துள்ளன
பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தில் சி.ஐ.ஓ. நிலையில் ஒரு பெண்ணை நீங்கள் காண இன்னும் ஐந்து வாய்ப்புகளில் ஒன்று மட்டுமே உள்ளது என்றாலும், இது 2017 ஆம் ஆண்டில் பெண்களுக்கான 16% பங்கை விட சில முன்னேற்றங்களைக் குறிக்கிறது என்று போர்டுரூம் இன்சைடர்ஸ் கூறுகிறது. கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் அதன் கண்காணிப்பில் அது கண்ட சிறந்த நிலைகள்.
8. பெண்கள் சி.ஐ.ஓக்கள் அங்கு எப்படி வருகிறார்கள்
பெண்கள் CIO நிலைக்கு முன்னேறுவதற்கு கல்வி ஒரு முக்கிய காரணியாகத் தோன்றுகிறது. போர்டுரூம் இன்சைடர்கள் 40% பேர் MBA களைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தனர், இது 2017 ஆம் ஆண்டில் 34% ஆக இருந்தது. சற்றே பெரிய எண் - 51% - குறைந்தது ஒரு மேம்பட்ட பட்டத்தைக் கொண்டிருக்கிறது. பட்டதாரி நிரல் பாதை கீழே தொடங்குவதை விட மிகவும் பிரபலமானது. கடந்த ஆண்டு அந்த வகையில் 19% இருந்தவர்களிடமிருந்து கணிசமான வீழ்ச்சி, அவர்கள் CIO நிலைக்கு வந்த வழி இது என்று 11% பேர் கூறினர்.
9. தொழில் முனைவோர் மட்டத்தில் முன்னேற்றம்
2018 ஆம் ஆண்டில், யு.எஸ். இல் புதிய தொழில்முனைவோர்களில் 40% க்கும் அதிகமானவர்கள் பெண்கள் என்று 2017/18 உலகளாவிய தொழில்முனைவோர் கண்காணிப்பு (ஜிஇஎம்) அறிக்கையின்படி. லேசர்ஃபிஷின் தொழில்நுட்ப தயாரிப்பு மேலாளர் சாரா வெஃபால்ட் இதை ஒரு சாதகமான அறிகுறியாக எடுத்துக்கொள்கிறார், ஏனெனில் "பெண்கள் தொழில்நுட்பத் தலைவர்களைக் கொண்டிருப்பது முழுத் தொழிலாளர்களிடமும் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்." அவர் தனது சொந்த நிறுவனம் "1980 களில் ஒரு பெண்ணால் நிறுவப்பட்டது" என்று குறிப்பிடுகிறார் குறிப்பிடத்தக்கதாகக் கருதப்படுகிறது, இப்போது பெண்கள் லேசர்ஃபிஷின் ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர்.
10. பெண் நிறுவனர்களை ஆதரிப்பதற்கு இது பணம் செலுத்துகிறது
தலைமையில் உள்ள பெண்கள் பெண்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகளாக மட்டும் மொழிபெயர்க்க மாட்டார்கள், ஆனால் முதலீட்டாளர்களுக்கும். "அனைத்து ஆண் ஸ்தாபக குழுக்களுடன்" இருப்பதை விட "பெண் நிறுவனர் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு" 63% சிறந்த வருவாயை முதல் சுற்று தெரிவிக்கிறது. மோனிகா ஈடன்-கார்டோன் கருத்து தெரிவிக்கையில், "இவ்வாறு, பன்முகத்தன்மைக்கு பந்தயம் கட்டுவது ஒரு சிறந்த முதலீடு. இருந்தாலும், யார் நிதியுதவி பெறுகிறார்கள் என்பதில் எங்களுக்கு இன்னும் நம்பமுடியாத ஏற்றத்தாழ்வு உள்ளது, மேலும் பெண்கள் முடிவெடுக்கும் வேடங்களில் குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் பெறுவது ஒரு முக்கிய காரணம் என்று நான் நம்புகிறேன். ”இது“ ஒரு வகையான சுயநிறைவான தீர்க்கதரிசனத்தை உருவாக்குகிறது: பெண்கள் பெற முடியாது வி.சி நிதிக்கான அணுகல், இதனால், அணுகலைப் பெறுவதைத் தடுக்கும் சிந்தனையை மறுக்க கடினமாக உள்ளது. ”(கிரிப்டோ வணிகத்தில் பாலின சமத்துவத்தை உருவாக்க உதவுகிறது. கிரிப்டோ பெண்களுக்கு வணிகத்தில் சமமான அடித்தளத்தை எவ்வாறு பெற உதவும் என்பதில் மேலும் அறிக தலைமைத்துவம்.)
முடிவுரை
கண்ணாடி தற்போது ஒட்டுமொத்தமாக கால் பகுதி நிரம்பியுள்ள நிலையில், இயக்கம் எங்கே இருக்கிறது, இன்னும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நாம் கவனிக்க வேண்டும். பெண்கள் தொழில்நுட்பத் துறையில் நுழைவது மட்டுமல்லாமல், தொடர்ந்து முன்னேறவும், வழிநடத்தவும் பெண்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளைத் திறப்பது முக்கியம். இது மிகவும் சமமான எதிர்காலத்தை மட்டுமல்ல, அதிக லாபத்தையும் தருகிறது.