உள்ளடக்கம்
கே:
இயந்திர கற்றல் அமைப்புகள் மனித வளங்களுக்கு உதவக்கூடிய சில வழிகள் யாவை?
ப:
நீங்கள் எங்கு பார்த்தாலும், இயந்திர கற்றல் என்பது தொழில்களை மாற்றியமைக்கிறது. பிற்காலத்தில் ஏற்றுக்கொள்பவர்களில் ஒருவர் மனிதவளத் துறையாகும் - முதலில், இயந்திரக் கற்றல் பெரும்பாலும் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் மென்பொருளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் இப்போது, மனிதவள மேலாளர்களுக்கு எந்தவொரு அலுவலகத்தையும் நிர்வகிப்பதில் சிறந்த வழிகளை வழங்குவதில் இது விரிவடைகிறது. .
மனித வளங்களில் இயந்திர கற்றல் பயன்படுத்தப்படுவது மிகவும் அடிக்கடி மற்றும் பிரபலமான வழிகளில் ஒன்று, விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து அதிக எண்ணிக்கையிலான பயோடேட்டாக்கள் மூலம் களைக்கு உதவுவது. எந்தவொரு வேலை வாய்ப்பும் பயன்பாடுகளின் வெள்ளத்தைப் பெறுகிறது என்பது பல நிறுவனங்களில் நன்கு நிறுவப்பட்ட பிரச்சினை. அதன் ஒரு பகுதி 2008 நிதி நெருக்கடிக்குப் பின்னர் வரலாற்று ரீதியாக அதிக வேலையின்மை தொடர்பானது, ஆனால் பறிப்பு காலங்களில் கூட, நிறைய பேர் ஒரே வேலைகள் மற்றும் பதவிகளை விரும்புகிறார்கள்.
இயந்திர கற்றல் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையை மிகவும் குறைவான உழைப்புக்குள்ளாக்க உதவும். தொழில்நுட்பத்தின் போக்குகள் குறித்த டெக்கோபீடியா கட்டுரையில், MejorTrato.com.mx இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் இணை நிறுவனருமான கிறிஸ்டியன் ரென்னெல்லா, வெவ்வேறு வேட்பாளர்களின் சி.வி.க்கள் வழியாக செல்ல தனது நிறுவனம் செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது என்பதைப் பற்றி பேசுகிறது. இது, மென்பொருளுக்கு மாறுவதற்கு முன்னர் மனிதவளத் துறையின் பெரும்பகுதியை எடுத்துக் கொண்டது, இப்போது தன்னியக்க கருவிகள் மூலம் விரைவாகவும் எளிதாகவும் செய்யப்படுகிறது.
இயந்திர கற்றல் அமைப்புகள் மேலும் ஆழமான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான வழிகளில் பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்யலாம். அவர்கள் குறிப்பிட்ட திறன் தொகுப்புகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் புவியியல் இருப்பிடம் போன்றவற்றைக் காணலாம். சில வழிகளில், இயந்திர கற்றல் அமைப்புகள் நேர்காணல் செயல்முறையை கூட எடுத்துக் கொள்ளலாம். முதல் நேர்காணல் திறன்கள் மற்றும் தளவாடங்களின் அடிப்படையில் ஒரு தோராயமான போட்டியை உருவாக்குவது மட்டுமே என்றால், இவற்றில் நிறைய இப்போது அதிநவீன இயந்திர கற்றல் தயாரிப்புகளுடன் செய்ய முடியும்.
மனிதவளத் துறைகள் இயந்திர கற்றல் முறைகளைப் பயன்படுத்தி விற்றுமுதல் அல்லது வளர்ச்சியைக் கண்காணிக்கலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் மாதிரி வடிகட்டப்படும்போது அல்லது ஒரு அட்டவணையில் துளைகள் உருவாகும்போது மட்டுமே இந்த சிக்கல்கள் கவனிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் அந்த நேரத்தில், விரைவான மற்றும் சுறுசுறுப்பான மறுபிரவேசம் மற்றும் அதிக நபர்களை ஈடுபடுத்துவது பெரும்பாலும் தாமதமாகும். ஒரு இயந்திர கற்றல் தளத்தின் மூலம் அமைப்பைப் பற்றி ஒரு பறவைக் கண்ணைக் காண்பதன் மூலம், மனித வள மக்கள் சாலையில் வெகுதூரம் இறங்குவதற்கு முன்பே அதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
அதே நேரத்தில், மனிதவள மக்கள் திறனைப் பெறுவதற்கு இயந்திரக் கற்றலையும் பயன்படுத்தலாம். இயந்திர கற்றல் அமைப்புகள் கடந்தகால இடைவினைகள் மூலம் நிறுவனத்தை திறமைக்கு ஈர்க்கக்கூடியவையாகக் கண்டறியலாம், இதனால் எழுத்தாளர்கள் எதிர்கால வேலை இடுகைகளில் அந்த விஷயங்களை ஊக்குவிக்க முடியும்.
பல கார்ப்பரேட் வல்லுநர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, இன்றைய வேலை விளம்பரங்கள் முறையான உள்நோக்க கடிதங்கள் மட்டுமல்ல. நிறுவனங்கள் நேரடி மெயிலர்கள் மற்றும் பிற வாடிக்கையாளர் பொருட்களை ஆராய்ச்சி செய்து மேம்படுத்துவதைப் போலவே அவை ஆராய்ச்சி செய்யப்பட்டு உகந்ததாக இருக்கின்றன. இன்றைய நிறுவனத்தில் திறமை மிகவும் முக்கியமானது - மற்றும் இயந்திர கற்றல் மனித வளங்களை அங்கு வெளியே சென்று உயர் அழுத்த சூழலில் போட்டியிட உதவுகிறது.
கூடுதலாக, இயந்திர கற்றல் மனித வள தகவல்தொடர்புகளின் பொதுவான பொறுப்புக்கு உதவுகிறது. ஊதியம், சலுகைகள், விடுமுறை நேரம் மற்றும் பல போன்ற பொருட்களை சில வகையான மைய இடைமுகத்தின் மூலம் கண்காணிக்கலாம், பகுப்பாய்வு செய்யலாம் மற்றும் கட்டுப்படுத்தலாம். இவை அனைத்தும் மனிதவளத் துறைகள் தவறாமல் செய்யும் பணிகளை நெறிப்படுத்த உதவுகின்றன, மேலும் பல நிறுவனங்கள் மனிதவளத்துக்கான இயந்திர கற்றல் பயன்பாடுகளைப் பார்ப்பதற்கு இது மற்றொரு காரணம்.