உள்ளடக்கம்
- பார்ச்சூன் தைரியத்தை ஆதரிக்கிறது
- வழிகாட்டிகளைக் கண்டறிதல்
- இம்போஸ்டர் நோய்க்குறி
- பிழைகள் இல்லை, மன அழுத்தமும் இல்லை - உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்காமல் வாழ்க்கையை மாற்றும் மென்பொருளை உருவாக்குவதற்கான படி வழிகாட்டியின் படி
- நெட்வொர்க்கை உருவாக்குதல்
- தயவுசெய்து இருங்கள், ஆனால் புஷோவர் அல்ல
- சுய ஊக்குவிப்பு மற்றும் சுய பயிற்சி
- வணிக இலக்குகளை நினைத்துப் பாருங்கள், குக்கீகள் அல்ல
- பெண்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு
ஆதாரம்: செர்ஜி நோவிகோவ் / ட்ரீம்ஸ்டைம்.காம்
எடுத்து செல்:
தொழில்நுட்பத் துறைகளில் ஆண்களை விட பெண்கள் அதிகமாக உள்ளனர், அதனால்தான் நெட்வொர்க்கிங், வழிகாட்டுதல் மற்றும் இந்த துறையில் உள்ள மற்ற பெண்களின் ஆலோசனைகள் விலைமதிப்பற்ற கருவிகளாக இருக்கலாம்.
தொழில்நுட்ப வாழ்க்கைப் பாதைகளில் நீடிக்கும் பாலின இடைவெளி, இந்தத் துறையில் நுழைய விரும்பும் பெண்களுக்கு கடக்க ஒரு தடையாக உள்ளது. ஆனால் அதைச் செய்ய முடியும், மேலும் அதை உருவாக்கிய பெண்கள் தங்கள் பாதையில் பின்பற்ற விரும்புவோருடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கோ அல்லது சொந்தமாக எரிய வைப்பதற்கோ சில மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவைக் கொண்டுள்ளனர். இது சுய சந்தேகத்தை வென்று அச்சமின்றி முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு கீழே வருகிறது. ஆதரவுக்காக மற்றவர்களுடன் இணைக்க ஒரு எண் பரிந்துரைக்கிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் உந்துதல் உள்ளிருந்து வர வேண்டும்.
பார்ச்சூன் தைரியத்தை ஆதரிக்கிறது
PDF Pro இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சோஃபி நோல்ஸ் இவ்வளவு தூரம் செல்கிறார்: “உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க பயப்பட வேண்டாம். சொந்தமாக வெளியே செல்லும் வாய்ப்பால் நிறைய பேர் பயப்படுகிறார்கள், ஆனால் நிறைய வாய்ப்புகள் உள்ளன. ”உங்கள் பரிந்துரை உங்கள் ஆர்வத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும், ஏனெனில்“ உங்களுக்கு அதிக நோக்கம் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பதைக் காணலாம் நீங்கள் நினைத்ததை விட மிக அதிகம். ”இது உங்கள் இதயத்தைப் பின்பற்றுவதாக அர்த்தமல்ல. விடாமுயற்சியின் அவசியத்தையும், தேவையான ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வதையும், தேவைப்படும்போது உதவி கேட்பதையும் அவள் சேர்க்கிறாள்.
அதேபோல், அட்வான்சிங் வுமன் இன் ப்ராடக்டின் (AWIP) நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நான்சி வாங், பெண்களிடம், “நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பார்த்தால் பொருத்தம் என்று நினைத்தால், ஆபத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வாழ்க்கையை மாற்றுவது அல்லது ஒரு புதிய வேலையை மேற்கொள்வது பயமாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கும் அந்த வேலையை எடுக்க ஒருபோதும் பயப்பட வேண்டாம். ”(கிரிப்டோ பெண்களுக்கான ஆடுகளத்தை சமன் செய்ய உதவ முடியுமா? கிரிப்டோ பெண்களுக்கு அதிக லாபம் பெற எப்படி உதவ முடியும் என்பதைக் கண்டறியவும் வணிக தலைமைத்துவத்தில் சமமான அடி.)
"காத்திருப்பவர்களுக்கு நல்ல விஷயங்கள் வராது" என்பது தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களுக்கு ஒருமித்த கருத்தாகத் தெரிகிறது. குரூப்ஹக் டெக்கின் நிறுவனர் மற்றும் அதனுடன் இணைந்த கல்லூரி பயிற்றுவிப்பாளரான கிரிஸ்டல் பெர்சாட் எச்சரிக்கிறார்: “உங்களுக்கு வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம், அவர்களுக்காக கேளுங்கள்.” ஆர்வமுள்ள ஏதேனும் ஒன்று வர வேண்டுமானால், “செயலில் இருங்கள், அதற்காக பரிசீலிக்கும்படி கேளுங்கள் . ”“ பதில் இல்லை என்றாலும் ”,“ அங்கு செல்வதற்கு ”உங்களிடம் என்ன தேவை என்பதை அறிய முயற்சி செய்யலாம்.
வழிகாட்டிகளைக் கண்டறிதல்
பெர்சாட் பெண்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடித்து “நிஜ உலக ஆலோசனையை” வழங்கவும் அறிவுறுத்துகிறார். தனது சொந்த அனுபவத்திலிருந்து, அவர் சொன்னார், “எனது வலையமைப்பில் ஒரு சில பெண்கள் இருக்கிறார்கள், நான் உண்மையிலேயே கவனித்து வருகிறேன் . ”பெண்களுக்கு“ பெரும்பாலான மக்கள் முகஸ்துதி மற்றும் உதவி செய்வதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள் ”என்று உறுதியளிக்கிறார்.
பல பெண்கள் வழிகாட்டிகளின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி பேசும்போது, அவர்கள் பெண் வழிகாட்டிகளோடு மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை என்று ஸ்டெபானி காஸ்யா சுட்டிக்காட்டுகிறார்: “ஆண்களும் சிறந்த வழிகாட்டிகளை உருவாக்குகிறார்கள்.” அதை அங்கீகரிப்பது தனது வாழ்க்கைக்கு உதவியது என்பதை அவர் நினைவு கூர்ந்தார்: “இரண்டு சிறந்த வழிகாட்டிகளில் தலைமை பதவிகளில் மிகவும் பரவலாக இருக்கும் ஒரே மாதிரியான வெள்ளை ஆண்களாக நான் இருந்திருக்கிறேன். அவர்கள் இருவரும் என்னை ‘அது ஒரு பெண்’ கட்டத்திற்கு அப்பால் பார்க்கவும் பல வழிகளில் நான் என்னைக் கட்டுப்படுத்திக் கொண்டிருப்பதைக் காணவும் தள்ளினேன். ”
இம்போஸ்டர் நோய்க்குறி
"எந்தவொரு வகையிலும் புதிய சவால்களை" எடுக்கத் தயாராக இருப்பதன் முக்கியத்துவத்தையும், சுய சந்தேகத்தால் பின்வாங்கக்கூடாது என்பதையும் காஸ்யா வலியுறுத்துகிறார். "நான் சிலரை இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம் உடன் போராடினேன், என் ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே எதையாவது எடுத்துக்கொண்டு அதை ஆட்டுவதன் மூலம் என்னால் அதை வெல்ல முடியும் என்று கண்டறிந்தேன்," என்று அவர் கூறுகிறார். "வேறு யாரும் விரும்பாத சவாலுக்கு" பின்னால் செல்வதன் வெகுமதியாக இது இருக்கலாம்.
பிரேவ்லியின் கோஃபவுண்டர் சாரா ஷீஹான் தனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் என்ன செய்வது என்ற கேள்விகளால் அவதிப்பட்டார். ஆனால் அவள் தன் சொந்த பதிலைக் கண்டாள்:
பிழைகள் இல்லை, மன அழுத்தமும் இல்லை - உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்காமல் வாழ்க்கையை மாற்றும் மென்பொருளை உருவாக்குவதற்கான படி வழிகாட்டியின் படி
மென்பொருள் தரத்தைப் பற்றி யாரும் கவலைப்படாதபோது உங்கள் நிரலாக்க திறன்களை மேம்படுத்த முடியாது.
25 வயதில், மற்றவர்கள் என்னை யாராக விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி யோசித்து, "நானே" என்ற பதிப்பாக நான் காண்பிக்கிறேனா என்று கேள்வி எழுப்பினேன். ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும், நான் நுழைந்த ஒவ்வொரு அறையிலும், நான் என்னையே கேட்டுக்கொள்வேன்: "நான் இன்னும் தீவிரமாக இருக்க வேண்டுமா? மேலும் பெண்பால்? மேலும் வெளிப்படையாக பேசுகிறீர்களா? சத்தமில்லாத? வேடிக்கையாகும்? நான் சரியான ஆடை அணிந்திருக்கிறேனா? ”என் தலையில் ஓடும் அடிப்படை மற்றும் கதை, நான் கூட அதை முழுமையாக அறிந்திருக்காமல், நான் போதாது என்பதுதான். காலப்போக்கில் என்ன தெளிவானது: உண்மையான சாராவை நான் அதிகமாகக் காட்டினேன், நான் மிகவும் வெற்றிகரமாக ஆனேன். எனது உள்ளுணர்வுகளை நம்புவதும், நம்பகத்தன்மையுடன் இருப்பதும் நான் நினைத்ததை விட என்னை மேலும் அழைத்துச் சென்றது. நீங்கள் இருங்கள், ஏனென்றால் அது போதும். நான் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் அந்த ஆலோசனையை வழங்குகிறேன்.
STEM துறைகளில் பெண்களை முன்னிலைப்படுத்தும் ஊடக தளமான Unboxd ஐ ஆரம்பித்த நிதாஷா சையத், இந்த கேள்விகள் பெண்களுக்கு எவ்வாறு சிக்கலை ஏற்படுத்தும் என்பதை அங்கீகரிக்கிறது. அவர் நினைவு கூர்ந்தார்: “என் கல்லூரியில் இருந்து கணினி அறிவியல் பட்டம் பெற்ற இரண்டு பெண்களில் ஒருவராக இருந்து, ஃபிஃபா 14 குழுவில் பணியாற்றுவது வரை, பொறியியலில் ஆண்-பெண் விகிதம் 1 முதல் 50 வரை இருந்தது, நான் எப்போதும் ஒரு வெளிநாட்டவர் போல் உணர்ந்தேன் . ”நடைமுறையில், பணியிடத்தில் மற்ற பெண்கள் இல்லாதது“ எப்படி உடை அணிவது ”அல்லது“ வேலை பானங்களுக்குப் பிறகு செல்லலாமா (போன்ற அடிப்படை விஷயங்களுக்கான குறிப்புகள் இல்லாதது ’(ஏனெனில், மீண்டும் நீங்கள் ஒரே பெண்). இதன் விளைவாக, பல பெண்கள் "தாங்கள் சொந்தமில்லை என்று உணர்கிறார்கள்" என்று தெரிவிக்கின்றனர், இது 30 வயதிற்குள் 53% பேர் களத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு முக்கிய காரணம் என்று அவர் நம்புகிறார்.
நெட்வொர்க்கை உருவாக்குதல்
“ஒரு ஏமாற்றுக்காரன் என்ற இந்த உணர்வை” எதிர்த்துப் போராட, பெண்கள் பெண்கள், பெண்கள் பெண்கள், பெண்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் உள்ள லத்தீன் போன்ற ஆன்லைன் சமூகங்கள் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளுமாறு சையத் அறிவுறுத்துகிறார். நீங்கள் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, “அந்தக் குழுக்களில் உள்ள பெரும்பாலான பெண்கள் ஒரே விஷயத்தை கடந்துவிட்டார்கள், அதைச் சமாளிக்க உங்களுக்கு உதவ முடியும்” என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். இது நீங்கள் நிச்சயமாக இருக்க வேண்டிய “உங்களுக்கு சொந்தமான உணர்வை” தரும்.
பெண் வலையமைப்பின் நன்மைகள் மிகவும் பொதுவான பல்லவி. ஈவோக்ஸ் இமேஜஸ் / ரிலேகார்ஸின் சி.ஓ.ஓ ஜினா காலரி கருத்துப்படி, பெண்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்க வேண்டும். அவர் உறுதியாக கூறுகிறார்: “உங்கள் துறையில் திறமையான பெண்களுக்கு ஆதரவாக இருங்கள். நாங்கள் எல்லோரும் இங்கு செல்வதற்கு கடுமையாக உழைத்தோம். ”இதுபோன்ற ஆண்களின் ஆதிக்கம் நிறைந்த துறையில்“ பெண்கள் மத்தியில் ஆரோக்கியமற்ற போட்டிக்கு ”ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து இருப்பதாக அவர் விளக்குகிறார். ஆனால் பெண்கள் அந்த டார்வினிய வலையில் விழக்கூடாது, எப்போதும் அவர்கள்“ பயிற்சியாளராக முடியும் ”என்பதை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றவர்களை உயர்த்தவும். "அவர் பெண் வழிகாட்டிகளின் வக்கீல் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. (தொழில்நுட்பத்தில் வெற்றிகரமான ஒரு பெண்ணுடனான நேர்காணலுக்கு, நான் எப்படி இங்கு வந்தேன் என்பதைப் பாருங்கள்: வலை தொழில்முனைவோர் ஆங்கி சாங்குடன் 12 கேள்விகள்.)
தயவுசெய்து இருங்கள், ஆனால் புஷோவர் அல்ல
தொழில்நுட்ப தொழில் வாழ்க்கைக்கு பயனளிக்கும் பிற வகையான நெட்வொர்க்கிங் பற்றியும் காலரி பேசுகிறார்: “தொழில் வர்த்தக நிகழ்ச்சிகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள், தொழில் நிகழ்வுகளுடன் தொடர்ந்து இருங்கள், ஆரோக்கியமான வலையமைப்பைப் பராமரிக்கவும்.” அங்கு செய்யப்பட்ட இணைப்புகள் “வாழ்க்கைக்கான சகாக்களாக இருக்கலாம்.” அதனால்தான் அது செலுத்துகிறது "அந்த உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்." அவர் மேலும் கூறுகிறார்: "எல்லா மட்டங்களிலும் உள்ளவர்களிடம் கருணை காட்டுங்கள்; இது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நடைமுறையில் நல்லது, மேலும் உங்களை ஒரு மனிதனாக வளர்க்கிறது. ”ஆனால் இந்த மென்மையான ஒலியை எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், இதன் பொருள் நீங்கள் கடைசியாக முடித்த ஒரு நல்ல கேலன் ஆக இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். வேலைகள் மற்றும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பெண்கள் விரும்புவதைப் பற்றி பேசவும் அவர் அறிவுறுத்துகிறார்: ”பெரும்பாலும் பெண்கள் ஒரு வேலை அல்லது பதவிக்கான முதல் சலுகையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.” கொடுக்கப்பட்டதை நீங்கள் ஏற்க வேண்டியதில்லை. "பதவிக்கான சந்தை மதிப்பைப் பற்றி நீங்களே கற்றுக் கொள்ளுங்கள்", இதனால் உங்கள் வழக்கை முன்வைக்கும்போது குறிப்பிட ஒரு அடிப்படை உங்களுக்கு இருக்கும். "கேட்பது சங்கடமாக இருக்கிறது, ஆனால் ஆச்சரியப்படுவது மோசமானது."
சுய ஊக்குவிப்பு மற்றும் சுய பயிற்சி
உங்கள் சாதனைகளுக்கு நீங்கள் அங்கீகாரம் பெறுவதை உறுதிப்படுத்துவது மற்றொரு பொதுவான பல்லவி. வியூகம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புக் குழுவில் பங்குதாரரான ஒலிண்டா ஹாசன் வழங்கிய முதல் உதவிக்குறிப்பு இது: “உங்களை ஒருபோதும் விளம்பரப்படுத்துவதை நிறுத்த வேண்டாம். உங்கள் முதல் வேலை விண்ணப்பத்திலிருந்து, உங்கள் திட்டத்திற்கு வரும் ஒவ்வொரு திட்டம், பதவி உயர்வு அல்லது வாய்ப்பு வரை, ஒரே ஒரு நபர் மட்டுமே உங்கள் புகழைப் பாடுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவார்: நீங்கள். ”உங்கள் சார்பாக வாதிடுவதற்கு வேறு யாரையாவது பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, எனவே நீங்கள் உங்களுக்காக பேச தயாராக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அந்த “நீங்கள் சரியான திட்டங்கள் அல்லது பாத்திரங்களை” எடுக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்காமல் போகலாம்.
அந்த வகையான முன்னேற்றத்திற்காக நீங்கள் உங்கள் சொந்த அடித்தளங்களை உருவாக்க வேண்டும், அதனால்தான் ஹாசனின் இரண்டாவது அறிவுரை: "தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்களை மேம்படுத்துங்கள்." "வேகமாக நகரும் மற்றும் ஆண் நிறைவுற்ற தொழிலில்" போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பது அவசியம். தொழில்நுட்பத்தைப் போன்றது. "அதனால்தான் நீங்கள்" மிகவும் திறமையான, மதிப்புமிக்க மற்றும் திறமையான பணியாளராக "மாற வேண்டும்." உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையில் உங்களுக்கு உதவும் திறன்களைப் படிக்க உங்கள் ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது போன்ற நடைமுறை, உறுதியான சுட்டிகள் அவற்றில் அடங்கும். முன்னேற்றம் காண இது ஒரு பெரிய முதலீட்டை எடுக்காது, இதன் விளைவாக அதிக நம்பிக்கையும் நிபுணத்துவமும் இருக்கும்.
சுய-ரயில் மற்றும் சுய விளம்பரத்திற்கான ஆலோசனைகளை சார்ஜ்பேக்ஸ் 911 இன் இணை நிறுவனர் மற்றும் சி.ஓ.ஓ மோனிகா ஈடன்-கார்டோன் எதிரொலிக்கிறார். வழிகாட்டிகளைக் கண்டுபிடிப்பதும் அவள் விரும்புகிறாள், சிலர் அதைச் செய்ய ஒரு நபரை அடைய முடியாமல் போகலாம் என்பது அவளுக்குத் தெரியும். அவ்வாறான நிலையில், “நீங்கள் விரும்பும் நபரின் குணங்களையும் சாதனைகளையும் எழுதி, இந்த இலக்கை நோக்கி ஓட்டுவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்” என்று அவர் அறிவுறுத்துகிறார். இந்த எச்சரிக்கையும் அவர் அடங்குவார்: “உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற மற்றவர்களை நம்ப வேண்டாம். நீங்கள் ஏணியை மேலே நகர்த்துவதை வேறு யாராவது உறுதி செய்வார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வீழ்த்தப்படுவீர்கள். ”
வணிக இலக்குகளை நினைத்துப் பாருங்கள், குக்கீகள் அல்ல
தொழில்நுட்ப துறையில் பெண்களின் முன்னேற்றத்தை ஆதரிப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் இலாப நோக்கற்ற குழுவான டெவாவேரின் இணை நிறுவனர் நிக்கி டவுன், டெவாவேரின் இணை நிறுவனர், பெண்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதற்கான வணிக மதிப்புக்கு முழு படத்தையும் பெற நினைவூட்டுகிறார்கள் செய்யுங்கள் மற்றும் வேலையைச் செய்வதற்கு விருந்தளிக்கும் நபர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் நபராக மாறுவதைத் தவிர்க்கவும்.
வணிக இலக்குகளைப் பொறுத்தவரை, அவர் விளக்குகிறார், “பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்கள் (அல்லது தொழில்நுட்பத் துறையில் பணிபுரிபவர்கள்) தங்களது தொழில்நுட்ப திறனை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியத்தை உணர்ந்து, அவர்கள் வழங்கக்கூடிய மூலோபாய மதிப்பை இழக்கிறார்கள்.” அதன்படி முன்னேற விரும்பும் பெண்களுக்கு அவர் அறிவுறுத்துகிறார்: “குறியீட்டின் வரிகளுக்கு வெளியே மதிப்பைச் சேர்க்கும் வாய்ப்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.” ஆண்களால் சூழப்பட்டிருக்கும் சவாலைப் பொறுத்தவரை, பெண்கள் “குக்கீ கான்” க்குள் வர வேண்டாம் என்று எச்சரிக்கிறார்; அவர்களின் திட்டங்களைச் செய்வதற்காக குக்கீகள் அல்லது பிற விருந்தளிப்புகளை ஐடி குழுவுக்கு கொண்டு வருதல். ”சமையல் வெகுமதிகளை வழங்குவதற்கு பதிலாக, பெண்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்யுமாறு அவர் அறிவுறுத்துகிறார்:
- வலிமையின் நிலையில் இருந்து உங்கள் தொடர்புகளைத் தொடங்குங்கள் - பின்புறத்தில் உள்ள தொழில்நுட்பத்தில் உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தாலும் கூட. நம்பிக்கையுடனும் நேராகவும் இருங்கள்.
- கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் - மேலும் நீங்கள் உரையாடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அந்த நபர் முழுமையாக ஈடுபட்டுள்ளார் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- வணிக நன்மையை தெளிவாக விளக்க முடியும்.
- அவர்களின் அணி வெற்றியை எவ்வாறு வரையறுக்கிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். தேவைகள், காலக்கெடுக்கள் மற்றும் விளைவுகளைப் பற்றி தெளிவாக இருங்கள்.
- உங்கள் உரையாடலை ஆவணப்படுத்தவும், மறுபரிசீலனை செய்யவும். நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டதைப் போல எதுவும் பொறுப்புக்கூறலை இயக்குவதில்லை.
- ஒரு திட்டம் முடிந்ததும் அவர்களுக்கு பகிரங்கமாக அங்கீகரித்து நன்றி தெரிவிக்கவும் - ஆனால் குக்கீகள் இல்லை!
பெண்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு
ஒரு தொழில்நுட்ப வாழ்க்கையில் ஒரு பெண் அதை உருவாக்க வேண்டிய சவால்கள் மற்றும் உந்துதலில் சில ஒருமித்த கருத்துக்கள் இருந்தாலும், இந்தத் துறையில் அதை உருவாக்க பெண்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு ஒரு பதில் ஒரு முரண்பாடான முன்னோக்கை அளித்தது. டெச்சீஸின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரியான்னா ரூனி, தி மில்லியனர் ஆட்சேர்ப்பு, அவர் ஒரு பொறியியலாளர் அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார். ஆனால் இதுபோன்ற தொழில் வாழ்க்கையைப் பற்றி மக்களுக்கு அறிவுரை கூற வேண்டிய ஒருவர் என்ற முறையில், “எனக்கு நிறைய சொல்ல வேண்டும்” என்று அவள் நினைக்கிறாள். தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களின் பற்றாக்குறையை ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக அவர் கருதுகிறார்:
தொழில்நுட்பத் துறையானது நியாயமானதாகவும், மாறுபட்டதாகவும் இருப்பதைப் பற்றி இவ்வளவு பெரிய விஷயத்தை உருவாக்கி வருவதாக நான் நினைக்கிறேன். குறைந்த அனுபவமுள்ள ஒரு பொறியியலாளரை அழைத்துச் செல்வார்கள் என்று சொல்லும் நிறுவனங்கள் என்னிடம் உள்ளன, ஆனால் அவர்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால் மட்டுமே. கூடுதலாக, பெண்கள் பொறியாளர்களுக்கு சந்தையில் 20 கி அல்லது அதற்கு மேல் செலுத்துவது பற்றி அவர்கள் மிகவும் திறந்திருக்கிறார்கள். எனவே, பெண் பொறியியலாளர்களுக்கான எனது அறிவுரை மக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களைப் பற்றி எங்களுக்கு வருத்தப்படுவதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனங்கள் பெண்கள் பொறியாளர்களை வரவேற்பதாகவும், நல்ல ஊதியம் பெறுவதாகவும் உணர பல வளங்களையும் பணத்தையும் செலுத்துகின்றன. நான் சொல்கிறேன், அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் கேளுங்கள், மன்னிப்பு கேட்க வேண்டாம். சவாலுக்கு எழுந்து, உங்களுக்கு கிடைத்ததை உலகுக்குக் காட்டுங்கள்.