உள்ளடக்கம்
கே:
தரவு அறிவியலில் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுக்கான சாத்தியமான குறைபாடுகள் யாவை?
ப:
குறைபாடுகள் நிறைய உள்ளன. தரவு அறிவியல் இன்னும் பெரும்பாலும் ஒரு ஆண் துறையாகும் - முன்னேற கடினமாக உள்ளது, சம ஊதியம் மற்றும் வாய்ப்புகளைப் பெறுவது கடினம். உண்மையில், பெண்கள் ஆண்களை விட குறைவாகவே செய்கிறார்கள் என்று தொழில்துறையில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பல ஆராய்ச்சிகளால் இது காட்டப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஆதரிக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு மனிதன் செய்யும் 00 1.00 உடன் ஒப்பிடும்போது சுமார் 75,, மற்றும் வண்ண பெண்களுக்கு இது இன்னும் குறைவாகவும், சில சமயங்களில் 55 as க்கும் குறைவாகவும் இருக்கும் ஒரு மனிதன் செய்யும் 00 1.00 க்கு. கூடுதலாக, பெண்கள் தலைமை மற்றும் நிர்வாக வேடங்களில் செல்வது கடினம். நிறுவன பலகைகளில் பெற பெண்களும் போராடுகிறார்கள். இருப்பினும், பெண்கள் தலைமைப் பாத்திரங்களிலும், நிறுவன வாரியங்களிலும் இருக்கும்போது, அவர்கள் நிறுவனத்திற்கான வருவாயை கணிசமாக மேம்படுத்துகிறார்கள் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த குறிப்பிட்ட தலைப்பை மையமாகக் கொண்ட ஒரு ஆய்வுக் கட்டுரையை நான் செய்தேன். தகவல் தொழில்நுட்பத்திற்குள் சில பெண்கள் ஏன் தலைமைப் பாத்திரங்களில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் என்பதற்கான குறிப்பிடத்தக்க காரணிகளை நான் படித்தேன். நான் 200 க்கும் மேற்பட்ட பெண்களை ஆய்வு செய்தேன், பெண்களை தலைமைப் பாத்திரங்களுக்குள் தள்ளிய மிக முக்கியமான காரணி ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் காரணி என்று நான் கண்டேன். ஸ்பான்சர்ஷிப் முக்கியமானது மற்றும் இது வழிகாட்டலை விட வேறுபட்டது. ஸ்பான்சர்ஷிப் இந்த வகையான தலைமை வேடங்களில் பெண்களை ஆதரிக்கிறது.
தரவு அறிவியலுக்கான நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், இது ஒரு புதிய துறையாகும், எனவே மாற்றங்கள் செய்ய இடமுண்டு. பெண்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களைக் கொண்டிருப்பது தொழில்நுட்பத் துறைகளில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்திய பல பிரபலமான பெண்கள் உள்ளனர். பெண்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கப்பட வேண்டும். வரலாற்றைத் திரும்பிப் பார்த்து, கணினி அறிவியல், வானியல், உயிரியல் போன்றவற்றில் பெண்கள் ஏற்படுத்திய தாக்கத்தைப் பாருங்கள்.